آشنایی با هسته گزینش
یکی از دغدغه‌های اساسی مدیران حوزه منابع انسانی، بحث کارکنان سازمان می‌باشد که عدم انتخاب صحیح آنها، آسیب های زیادی را به بار خواهد آورد که آثار آن نه تنها متوجه تحمیل هزینه‌های مالی و آموزشی برای سیستم بوده، بلکه به خود داوطلب و سازمان نیز بازخواهد گشت ، لذا یک برنامه ی جذب و استخدامی خوب کمک می‌کند تا افرادی واجد شرایط و متناسب با شغل، با سجایای اخلاقی و شایسته جذب سازمان شده تا از این طریق به افزایش بهره وری و سلامت اداری سازمان کمک شایانی کرده باشند.
پس از انقلاب اسلامی در ایران، یکی از نهادهایی که بخشی از فرآیند جذب نیروهای متعهد و متخصص در وزارتخانه‌ها و سازمان‌های دولتی را برعهده گرفته است، هسته های گزینش می‌باشند. همانطور که ارزیابی‌هایی بر اساس توانمندی‌های علمی تخصصی و عمومی و همچنین سلامت جسمانی و روان شناختی افراد صورت می‌گیرد، ارزیابی‌هایی نیز بر مبنای معیارهای ارزشی و فرهنگی نیز صورت می گیرد. طبیعی است هر حکومت و نظامی در پذیرش کارکنان بر مبنای فرهنگ، ساختار اقتصادی، معیارهای ارزشی و نیاز خود، به تدوین اصول و ملاک‌هایی اقدام می‌کنند تا با جذب شایسته‌ترین افراد در دستیابی به اهداف خود، مؤثر و کاراتر باشند، لذا ملاک‌ها و معیارهای گزینش نیروی انسانی نیز براساس اهداف، فرهنگ و ارزش‌های آن جامعه تعیین می شود. یکی از مهم‌ترین معیارهایی که در گزینش نیروی انسانی در هر جامعه و سازمانی اهميت بسيار دارد، پايبندي افراد به اصول و آرمان‌های آن کشور و سازمان مربوطه می‌باشد.